Priemerný mesačný plat so zvyšujúcou sa praxou rastie. Avšak priemerný plat zamestnancov, ktorí pracujú na rovnakej pozícii viac ako desať rokov, je nižší v porovnaní s priemerným platom zamestnancov pracujúcich kratšie na jednej pozícii. V Bratislavskom kraji zarobíte bez praxe výrazne viac ako skúsený zamestnanec v Prešovskom kraji. Platové rozdiely medzi mužmi a ženami sa so zvyšujúcou praxou zväčšujú. Tieto a ďalšie zistenia prináša kontinuálny prieskum platov Merces.sk, do ktorého sa od jeho spustenia v auguste 2007 zapojilo vyše 105 000 respondentov.
U začínajúcich zamestnancov na Slovensku je priemerný plat 19 700 Sk. So zvyšujúcou sa odbornou praxou na pozícii priemerný plat rastie. Odborná prax na pozícii sa chápe ako odpracované roky zamestnanca u zamestnávateľov, počas ktorých sa mu náplň práce nemení.Najvyšší priemerný hrubý plat bol zaznamenaný v kategórii zamestnancov s praxou tri až päť rokov na jednej pozícii - 26 400 Sk. Respondenti s praxou viac ako desať rokov na jednej pozícii uviedli priemerný plat na úrovni 22 200 Sk, čo je spôsobené vyšším zastúpením štátnych zamestnancov a zamestnancov podnikov so súkromným vlastníctvom v tejto skupine. Väčšina zamestnancov spoločností so zahraničným vlastníctvom má prax nižšiu ako desať rokov, keďže mnohé z týchto spoločností pôsobia na Slovensku ešte iba niekoľko rokov.
| Prax na pozícii | Priemerný hrubý mesačný plat (Sk) |
| menej ako 1 rok | 19 700 |
| 1 až 2 roky | 23 100 |
| 3 až 5 rokov | 26 400 |
| 6 až 10 rokov | 25 600 |
| viac ako 10 rokov | 22 200 |
| Zdroj: Merces.sk |
Najvýraznejšie rozdiely v platoch v závislosti od dĺžky praxe na pozícii boli zaznamenané u poisťovacích poradcov. Zamestnanci na tejto pozícii po odpracovaní troch až piatich rokov zarábajú o 67 % viac ako ich začínajúci kolegovia. Podobne sú na tom aj technickí manažéri v elektrotechnike a energetike (nárast 64 %), IT testeri a IT projektoví manažéri (nárast 63 %).
Pri porovnaní platov najmenej skúsených a najskúsenejších zamestnancov je podľa prieskumu platov Merces.sk najväčší rozdiel u lekárov. Zamestnanci na tejto pozícii s viac ako desaťročnou praxou zarábajú takmer dvojnásobok toho, čo lekári s praxou menej ako jeden rok. Veľké rozdiely vo výške priemerných platov medzi začínajúcimi a najskúsenejšími zamestnancami sa prejavili aj na pozíciách daňového poradcu (89 %-ný nárast), vojaka (88 %-ný nárast), policajta (87 %-ný nárast) a IT konzultanta (77 %-ný nárast).
Prieskum poukázal na pozície, na ktorých sa priemerný plat so zväčšujúcou sa praxou mení len minimálne. Ide napríklad o účtovníkov, predavačov, kuchárov alebo montážnikov. Na niektorých pozíciách bol dokonca zaznamenaný pokles priemerného platu u zamestnancov s najväčšími skúsenosťami. Medzi takéto pozície patrí napríklad vodič kamiónu, údržbár, technický pracovník alebo upratovačka.
V Českej republike zarobíte bez praxe viac ako so skúsenosťami na Slovensku
Podobný trend ako na Slovensku bol podľa internetových prieskumov Merces.cz a Merces.hu zaznamenaný aj v Českej republike a v Maďarsku.
 |
| Zdroj: Merces.sk, Merces.hu, Merces.cz |
Porovnanie priemerného mesačného platu podľa dĺžky praxe na pozícii na Slovensku, v Českej republike a v Maďarsku ukázalo, že bez ohľadu na dĺžku praxe zamestnanci v Českej republike zarábajú najviac. Začínajúci českí zamestnanci zarábajú podľa prieskumu v priemere 23 200 Sk, čo je o 100 Sk viac ako zamestnanci s jeden až dvojročnou praxou na Slovensku.
Priemerné platy zamestnancov s viac ako desaťročnou praxou na pozícii sú vo všetkých troch krajinách nižšie ako u zamestnancov so šiestimi až desiatimi odpracovanými rokmi. V Českej republike je pokles najmenší - 1 200 Sk, na Slovensku je najväčší - 3 400 Sk .
Rozdiely v platoch medzi mužmi a ženami sa s praxou prehlbujú
Prieskum Merces potvrdil rozdiely v platoch medzi pohlaviami vo všeobecnosti aj podľa odpracovaných rokov. Muži zarábajú v priemere o 30 % viac ako ženy, pri zvyšujúcej sa dĺžke praxe tento rozdiel narastá. Muži s praxou menej ako jeden rok v priemere zarobia 21 800 Sk, zatiaľ čo ženy s rovnakou dĺžkou praxe zarobia iba 84 % priemerného platu mužov. Rozdiely v priemerných platoch medzi mužmi a ženami sa prehlbujú priamo úmerne s pribúdajúcimi rokmi praxe. Pri praxi jeden až dva roky je pomer priemerného platu u mužov o 23 % vyšší, ženy s rovnakou praxou v priemere zarobia len 20 800 Sk, čo nedosahuje ani úroveň priemerného platu začínajúcich zamestnancov-mužov.
 |
| Zdroj: Merces.sk |
Po dvoch rokoch praxe úroveň priemerného platu mužov stúpa na hranicu 25 600 Sk, u žien len na 20 800 Sk. Plat u mužov tak narastie v priemere o 5 %, zatiaľ čo u žien je tento nárast len dvojpercentný. Najvyšší priemerný plat - 30 300 Sk - dosahujú muži po odpracovaní troch až piatich rokov. Za rovnaký počet odpracovaných rokov na pozícii dostanú ženy v priemere len 22 400 Sk, čo predstavuje 75 % platu, ktorý za rovnakú prax dostanú muži.
Najväčší rozdiel v zárobkoch medzi pohlaviami je po šiestich až desiatich odpracovaných rokoch na pozícii. Muži v priemere zarobia 30 100 Sk, u žien bol zaznamenaný priemerný plat 21 500 Sk. Muži v tomto prípade zarábajú o 40 % viac ako ženy.
Muži s praxou na pozícii viac ako desať rokov uviedli priemerný plat na úrovni 25 700 Sk, čo je v porovnaní s o kategóriu mladšími zamestnancami nižší priemerný plat o 17 %. Ženy v tomto prípade zaznamenali nižší pokles (9 %), čo je spôsobené podstatne nižším platom žien s praxou šesť až desať rokov.
Skutočnosť, že muži zarábajú viac ako ženy sa potvrdila aj v susedných krajinách. V Českej republike zarábajú muži v priemere o 32 % viac ako ženy, v Maďarsku je tento rozdiel 29 %.
V Bratislavskom kraji zarobíte bez praxe výrazne viac ako skúsený zamestnanec v Prešovskom kraji
Z prieskumu Merces.sk vyplynulo, že Bratislavský kraj si naďalej drží prvenstvo najvyššieho priemerného platu bez ohľadu na dĺžku praxe. Bratislavskí zamestnanci s praxou kratšou ako jeden rok zarobia v priemere 23 600 Sk, čo prevyšuje celonárodný priemerný plat takmer o 3 %. Vo všetkých krajoch okrem Trnavského, priemerné platy skúsených zamestnancov nedosahujú ani priemerný plat začínajúcich zamestnancov Bratislavského kraja, ktorý je 23 600 Sk.
V Prešovskom kraji sa výška priemerného platu s praxou kratšou ako jeden rok pohybuje na úrovni 15 900 Sk, čo predstavuje len 67 % platu začínajúcich zamestnancov v Bratislavskom kraji.
 |
| Zdroj: Merces.sk |
Vo všetkých slovenských regiónoch s pribúdajúcimi rokmi praxe priamo úmerne rastú aj platy. Po piatich rokoch praxe na pozícii sa platy zvyšujú v priemere o približne 30 %, po desiatich rokoch je tento nárast len o 18 % oproti priemernému platu na pozícii s praxou kratšou ako jeden rok.
V súkromnej firme začnete s vyšším platom ako má skúsený štátny zamestnanec
Prieskum Merces.sk potvrdil rast platov v štátnych a obecných spoločnostiach podľa praxe na pozícii, kde zamestnanci s praxou nad desať rokov zarábajú v priemere najviac. V súkromných spoločnostiach, či už domácich alebo zahraničných, je priemerný plat zamestnancov s praxou na pozícii viac ako desať rokov nižší ako u menej skúsených zamestnancov s praxou tri až päť rokov. Mesačné platy začínajúcich zamestnancov v súkromných zahraničných spoločnostiach sú však o 2 300 Sk vyššie, ako uviedli najskúsenejší respondenti zo štátnej a verejnej služby.
 |
| Zdroj: Merces.sk |
Nástupný plat je s vysokoškolským vzdelaním vyšší
Pri porovnaní platov podľa dosiahnutého vzdelania sa potvrdilo, že čím vyššie vzdelanie, tým vyšší priemerný plat a to bez ohľadu na to, koľko rokov zamestnanec pracuje na pozícii. Po odpracovaní troch až piatich rokov u vysokoškolákov II. stupňa je nárast platov najvyšší - až o 44 % - oproti zamestnancom s praxou na pozícii kratšou ako jeden rok. Najnižší nárast priemerného platu uviedli respondenti so základným vzdelaním, rovnako aj zamestnanci s ukončenou strednou školou bez maturity. V obidvoch prípadoch bol zaznamenaný len 15 %-ný nárast. Začínajúci vysokoškolsky vzdelaní zamestnanci zarábajú podľa prieskumu viac ako tí najskúsenejší zamestnanci s nižšími stupňami vzdelania.
 |
| Zdroj: Merces.sk |
Začínajúci zamestnanci si musia na viac benefitov ešte počkať
Analýza poskytovaných nefinančných benefitov poukázala na to, že suverénne najviac si z nich užívajú zamestnanci s praxou na pozícii tri až päť rokov. Zamestnanecké výhody ako používanie služobného auta, notebooku či telefónu aj na súkromné účely alebo flexibilný pracovný čas sú v tejto kategórii zamestnancov zastúpené najčastejšie. Iba tri z trinástich monitorovaných benefitov sú najviac poskytované zamestnancom s praxou kratšou ako jeden rok. Ide o nápoje na pracovisku zadarmo, príspevok na zdravotné pripoistenie, či firemné víkendové akcie.
| Benefity | Prax na pozícii | ||
| menej ako 1 rok | 3 až 5 rokov | viac ako 10 rokov | |
| Vzdelávanie zamestnancov | 48% | 50% | 39% |
| Príspevok spoločnosti na dôchodkové sporenie | 15% | 26% | 34% |
| Flexibilný pracovný čas | 24% | 29% | 21% |
| Nápoje na pracovisku zadarmo | 31% | 30% | 21% |
| Mobilný telefón na súkromné účely | 18% | 27% | 15% |
| Dovolenka navyše | 8% | 13% | 14% |
| Notebook aj na súkromné účely | 18% | 25% | 13% |
| Príspevok na zdravotné pripoistenie | 12% | 10% | 9% |
| Preplatenie športových, kultúrnych aktivít | 9% | 11% | 8% |
| Služobné auto aj na súkromné účely | 7% | 13% | 7% |
| Preplatenie dopravy do práce | 7% | 7% | 5% |
| Firemné víkendové akcie | 13% | 12% | 5% |
| Nadštandardná zdravotná starostlivosť | 4% | 6% | 5% |
| Zdroj: Merces.sk |