V druhom štvrťroku 2010 dostalo benefit vzdelávanie presne ako vlani 30 percent zamestnancov. Aj pri ostatných nefinančných benefitoch vidieť po predchádzajúcich nepriaznivých štvrťrokoch stabilizáciu. Vyplýva to z údajov platového prieskumu Merces.sk, ktorý prevádzkuje spoločnosť Profesia.
Poskytovanie nefinančných benefitov je na veľmi podobnej úrovni ako tomu bolo v druhom štvrťroku 2009. Medziročné zmeny, ktoré v poskytovaní nefinančných benefitov nastali v druhom štvrťroku tohto roka, síce ešte nehovoria o raste poskytovaných benefitov, no ľudí s benefitmi už rozhodne neubúda. Prepady v poskytovaní nefinančných benefitov sa oproti druhému kvartálu 2009 pohybujú na úrovni desatín percentuálnych bodov.
Tabuľka: Vývoj poskytovania nefinančných benefitov
Zdroj: Merces.sk
Dovolenku navyše dostalo viac ľudí ako pred rokom
Jediným benefitom, pri ktorom bol zaznamenaný medziročný nárast je dovolenka navyše. Dovolenku navyše dostávajú najmä kvalifikovaní technickí a netechnickí zamestnanci. Oproti minulému roku však najviac pribudlo ľudí, ktorí majú dovolenku navyše medzi nižšími a strednými manažérmi.
„Zdá sa, že zamestnávatelia vyhodnotili ako vhodný benefit pre zamestnancov dovolenku navyše, a rozšírenie tohto konkrétneho benefitu oproti minulému roku dokonca stúplo o päť percent," povedal Miroslav Dravecký, projektový manažér platového prieskumu Merces.sk.
Najväčší pokles v poskytovaní nefinančných benefitov bol zaznamenaný pri príspevku na zdravotné pripoistenie, služobnom aute aj na súkromné účely a preplácaní kultúry a športu. Benefity, ktoré tiež ubúdajú, sú nápoje na pracovisku zadarmo, mobilný telefón aj na súkromné účely, preplatenie dopravy do práce.
Investujú najmä do vzdelávania administratívnych zamestnancov
Zo sledovania zmien v poskytovaní benefitov vidieť, že situácia sa stabilizovala, zamestnávatelia už ďalej nešetria rušením benefitov a pri niektorých vidieť mierne rastúci trend. Potvrduje to najmä porovnanie podielu ľudí, ktorým zamestnávateľ poskytol benefit vzdelávanie zamestnancov. Po prudkom páde v prvej polovici roku 2009, od začiatku tohto roka ľudí s týmto benefitom pribúda.
Graf: Vývoj poskytovania nefinančných benefitov
Zdroj: Merces.sk
Oproti minulému roku stúpol benefit vzdelávania zamestnancov najmä administratívnym pracovníkom. „Podiel administratívnych pracovníkov, ktorým bol poskytnutý benefit vzdelávania stúpol o 13 percent, podiel nižších a stredných manažérov v poslednom štvrťroku stúpol o sedem percent," dopĺňa Dravecký.
Poskytovanie benefitov sa líši podľa sektorov
Každý sektor poskytuje rôzne nefinančné benefity. Vzdelávanie zamestnancov stúplo vo firmách z oblasti dopravy, pôšt a telekomunikácií a zamestnancom vo finančných službách, kde zamestnávatelia poskytujú vzdelávanie takmer polovici zamestnancov. Vo finančných službách medziročne tiež stúpol počet ľudí, ktorí majú flexibilný pracovný čas.